私は褒められて伸びる子です。
（もう、おっさんですが(-_-)
叱られて、反発して伸びる人は少数です。
小さな成功体験をどれだけ積ませられるか？
が人材育成のカギです。
私が良く行うのが祝勝会です。
部下の小さな成功体験をお祝いする。
のは当たり前です。
自分の祝勝会を自分でやる。
年間目標＞四半期目標＞月間目標＞週間目標＞１日目標
と細かくすればいつでも祝勝会は実施できます。
大事なのは「目標を見失わない」
もっと大事なのは「目的を忘れない」
小さな祝勝会を開く。
目的と方向のズレを修正する。
次の目標を掲げる。
を繰り返す。
大人になると褒めてくれる人は少なくなります。
自分で自分を褒めて伸ばしましょう
「さあ、はじめよう」