人と組織の潜在力を引き出す“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。本来持っている潜在力を引き出すには自分らしさを発揮する事が重要です。自分らしさを阻害するのが人間関係です。人間関係で悩んでいる方が自分らしさを発揮するためのコツをお伝えします。
それでは、本題です。
「どう思う？」と他人の意見を気にし過ぎる人っていますよね。
私は大嫌いです笑
ある会社のＳさんの事例を紹介します。
Ｓさんは業務課長です。
仕事の内容は請求書発行業務などの間接業務が中心です。
課長職なので決裁権を持っています。
しかし、すぐに周囲に
「こういう事があるんだけど、どう思う？」
と相談します。
相談程度であれば良いのですが、決定を委ねられるので厄介です。
まともに引き受けると責任を押し付けられます。
このような人は「安心」を求めているのです。
「どう思う？」と聞かれたら
「Ｓさんの中では決めているのでしょう？」と返します。
「うん。私としては○○でいこうと思っているんだけどね。みんなどう思うのかな～と心配になってね。」のような内容で返してきます。
「いいじゃないですか。私はＳさんの考えを良いと思いますよ。」
と背中を押す一言で返します。
あくまでもＳさんの考えたことを良いと押す事がポイントです。
どう思う？は評価を求めているのではありません。
同意して後押ししてくれれば良いだけなのです。
引き受け過ぎて巻き込まれないようにしたいものです。
あなたはあなたらしくが一番大事なのですから。
「らしく、生きよう」